【建设银行】“认识自己，与团队同行”--苏州分行“温暖工程”

    在总行“温暖工程”框架下，2014年11月5日下午，分行企业文化部在全行层面开展了团青工作培训，并邀请心融集团郑炯老师为来自13个支行近40位团干代表带来一场《认识自己，与团队同行》之MBTI与4D团队色彩的课程分享。

    本次活动首先希望给各支行的秀团干提供一个工作和生活相互交流，同辈学习的机会；其次希望在互动中缓解平时工作中的压力情绪等，传递总行及分行层面的关爱；同时希望通过专业的MBTI测试以及心理学老师的授课，为大家的工作带来一些新的思路或辅助，了解自己了解团队，打造属于建行自己的4D团队。

    在培训正式开始前，昆山支行、吴江支行和城中支行的团委书记作为代表分享了各自支行的特色活动成果以及建行“温暖工程”的昨天、今天和明天。

    整场培训主要以学员互动、讨论、分享，老师引导的方式进行。培训初始，郑老师通过破冰互动、生活常识、人类社会遗传等方式引出并介绍了MBTI，通俗易懂且不乏逗趣。让学员在轻松的氛围中带着好奇重新认识自己，认识团队。

    上半场主要围绕着MBTI的四个维度进行。如在获取能量维度（E/I）中，学员根据“同学聚会”特定主题进行情景设计。通过每组成员在讨论中的互动模式以及方案结果，引导学员关注团队中外倾和内倾人的性格特质及其行为模式，引伸出在日常的组织管理工作中如何扬自己性格所长，避自己性格缩短，并兼顾团队中不同性格的人群。

    在获取信息维度（S/N），通过快速读字和看画，让学员更直观的体验到感觉型人和直觉型人的异同点。更好的了解S/N的特点及其在工作中的行为特征和喜好，以便在工作内容的上传下达时，“因人而异”传递信息，让沟通更加有效，让工作有效推进。

    上半场接近尾声时，通过“你比想象的更美”视屏解说，引发学员正面看待自己，以欣赏式的眼光看待他人，为团队传递正能量。

    下半场伊始，郑老师带领学员进行了“蝴蝶、蜻蜓、蜜蜂”小测试。通过视觉开启与关闭的效果对比，让学员意识到良好的人际互动，依赖于你是否从外部世界获得了正确的信息，从而引出倾听的重要性。

    随着四个维度中的互动，每个学员在“认识”自己之后也找到了自己的“4D战队”，即绿色-培养型、黄色-包容型、蓝色-创意型、橙色-指导型。通过对理想工作环境的讨论，四种性格人之间的异同点便跃然纸上。

    4D沙龙让学员可以更全面了解自己、了解他人、了解组织，以便在以后的工作中促进有效沟通、信息的上通下达，辅助各支行团干的日常组织管理工作，做好青年员工的典范代表。

    本场培训课程既是在培养“新建行人”，传承建行文化；也是对分行“关心身边人，传递正能量”实施方案中“创新关心载体，提供指导咨询”的具体执行；更是对总行推进《心理资本提升汉堡》的落地化实施。