组织心理状态评价

      企业员工的心理状态反应了一个组织内部的企业文化氛围，它可以影响员工之间的关系、员工对工作的投入程度、员工对组织的归属感等很多方面，是一个企业人文环境是否“和谐”的风向标，对企业管理层而言，具有非常重要的指导作用，可以帮助管理层及时把握员工的心理状态，特别是有关公司各方面的心理体验和感受，从而调整自己的管理策略，实现科学、人性化、高效的管理。

      企业员工心理状态评价量表，从六个方面来对员工的各种心理感受进行评价，分别是组织与个人的方向感、同事之间的信任感、工作中的成就感、对组织的归属感、工作环境的舒适感、劳动报酬的实惠感、以及工作中的压力感这六个维度。它全面地反映了职场中员工可能产生的各种心理感受和体验，结合现代工作中常出现的问题，使得对员工心理状态的把握贴切、灵敏。

      该问卷也可以结合其他组织安全感、组织归属感调查问卷等，对员工心理状态进行综合评价，或者对员工的离职意向进行预测，都具有一定的有效性。