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- 交行EAP目标与服务理念
2012年“心和谐•新跨越”员工心理健康关爱行动，以积极心理学、ABC理论为基础，运用网络平台、落地活动等方法，围绕调整认知、调动积极的情绪，引导积极行为出发点，通过开展系统的宣传、教育、培训、活动，以达到提升员工心理资本、提高员工归属感与敬业度，提升组织绩效和优化员工成长环境的目标...
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- 交行EAP背景与定位
根据2011年交行员工心理测评结果显示，一般情况下员工心理健康状态呈现出很标准的正态分布现象，即心理测评得分很低（心理问题较严重）的和得分很高（心理状态非常良好）的人群都比较少，大部分员工处于中等水平，也就是处于心理亚健康状态，比如感受到来自工作或家庭生活的压力等，会出现不良的情绪等。心理问题较严重的人数一般占全体员工数的3%至5%，传统的EAP服务模式更注重的是这些人群的筛选、干预、帮助...
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- EAP起源
EAP是Employee Assistance Programs的英文缩写，中文直译为员工帮助计划。EAP实际起源于工人们的过渡饮酒行为。19世纪中期的西方，在工作场所饮酒是一种极为普遍的现象，包括雇主在内的大多数人都普遍接受了这种习俗，工人们在休息之余都跑去喝酒，就连工人在喝酒上的花销都由雇主来买单。饮酒行为逐渐渗透到工人的工作和社会之中...
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- EAP定义
EAP 是英文 Employee Assistance Program 的缩写，中文直译为员工帮助计划，是组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目，是组织对员工实施关爱的一种具体形式。EAP 服务一般包含对企业员工的心理健康测评和相关的一系列形式多样的服务...
