你的价值取决于你多大程度上不可替代，在这个公司，在这个行业，在同龄人中。而不断清零，可以让你一直保持警醒，走在时代浪潮的前面。

       关于具体的清零的措施，有如下建议：

       1.每隔两年，评价一下自己在这个职业市场值多少钱。去人才市场谈一下，不要被一个小范围的评价（即你目前公司内部的评价）完全遮住眼睛。你值多少钱取决于这个市场对你的需要程度和出价。

       2.每隔一年清理一下自己的书架，把过气的书拿掉（送人或者卖掉），替换上更新的书，要保证书架上总是有一些你需要读的书，而不是只放着你读过的书。

       3.每一年更新一下自己的简历，无论你工作多久，始终保持简历为一页纸，即，只列出目前市场上最需要的并且是你最擅长的技能。做减法，直到你简历上只剩下不能减去的东西，这就是你的价值基线。

      4.你的管理职位并不重要，无论你是一个初级经理还是总监甚至是副总，离开这个公司，这都是虚的。更高的管理头衔只意味着更高的工资更大的责任和更大的风险，并不是永葆青春的灵丹妙药。职位越高，越要有清零意识。做管理的人一定要告诫自己，如果只会把任务分派下去，那么自己其实很容易被替代。

       5.保持初心，坚持学习，直到你老去。不管在什么时候，都不要忘了学习。

       6.尝试跨界，学会计的可以学一下经济；写程序的不妨学一下开发；做设计的不妨学一些代码。每次你跨入不同的领域，你以前所有的成见就会瞬间被震撼，你就会获得一个全新观察世界的方法。