你好
,欢迎您的到来!
我相信你的心是大海
我朝觐你那浩荡荡的平和
我只愿做大海里的一滴水
欢乐时是你脸上的一份
光彩
忧伤时是你的一滴眼泪
我只愿做一滴水
只要能滴进你的心海
即使你忽略我的存在
我也无怨无悔
我相信你的心是大海
我汲取你单纯沉稳的博大
虽然我只是一滴水
我也有大海一样的胸怀
也许 大海最初就是一滴水
像我一样渺小 卑微
有了一滴水才有大海
我是你心海里最跳跃的
一滴水
融入深邃才不会消亡
心融CEO 冯耘
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光鲜职场 拒绝接受采访的背后
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“请不要提我的姓名,更不要出现公司的名字。”“这个不好说哦,我还要在这里工作呢。”“算了,你还是找其他人采访吧。”……两个星期以来,“光鲜职场 每天空白5分钟”系列报道组的记者们听得最多的恐怕就是这些话了,为什么在谈职场压力的时候大家有这么多顾虑呢?不错,在当下社会,工作还是大家赖以生存的工具,在就业形势严峻的事实面前,评价自己所服务的公司需要相当的谨慎,然而,面对压力,员工难道就真不能理...
EAP在日本企业的应用效果
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EAP在日本也是不断地越来越流行起来。在企业做EAP使得雇员精神上未来越健康,而且生产力会越来越有所提高。
中国企业员工心理健康状况研究报告
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21世纪步入全球化竞争时代,经济、科技飞速发展,知识经济勃兴,高技术企业猛增,人们生活和工作的节奏越来越快,压力加重,使企业员工的心理问题也越来越突出。
党政工团工作创新研讨会暨企业EAP执行师培训班将在天津举办
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人文关怀是21世纪国际社会共同关注的主题,是构建和谐社会的核心内涵。中共中央总书记胡锦涛在十六届六次全会讲话中指出:“注重促进人的心理 和谐,加强人文关怀和心理疏导,引导人们正确对待自己、他人和社会,正确对待困难、挫折和荣誉”。国务院总理温家宝在2010年政府工作报告中也指出: “我们所做的一切,都是要让人民生活得更加幸福,更有尊严,让社会更加公正,更加和谐”。
盛大为员工家属体检买单 覆盖范围扩大一倍
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近日,网上流传出一封盛大网络的内部邮件,邮件称公司将为更多员工父母体检买单,“带父母去体检”的覆盖人群范围将在原来的基础上扩大一倍,只要在盛大工作,无论哪个级别的员工都可以享受到该福利。此次扩大范围后,几乎覆盖了绝大多数员工。
百强企业的“爱抚管理”
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为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高;为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励, 因为对许多员工来说,他们面临的是心灵的困惑。
多层次员工关怀实施策略
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员工关怀在国外多称为EAP(EmployeeAssistanceProgram),也译为“员工援助计划”。它是组织为员工设 置的一套系统的、长期的福利与支持项目。多层次员工关怀体系,是指针对规模、发展阶段、行业性质不同的组织,为满足员工多样化、多层次的需求而建立起来的、分层次的关怀体系,主要包括员工安全关怀、归属感关怀、尊重关怀和员工自我实现关怀等相辅相成的多层次关怀体系。
EAP管理+情理=和谐管理
1938
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一位优秀的管理者或企业领导,他们的管理方法往往是融合了情理在内的管理之道,这会使员工与企业之间保持一个相对和谐的工作状态,节约运营成本、提高组织绩效,达到一个双赢的局面。
让精神关怀也成为员工福利
1758
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这一事件使得该公司个别员工出现严重的心理、生理反应,比如恶心呕吐,整夜不能入睡,走路害怕等严重的心理创伤反应。
管理咨询师:EAP,企业员工的精神按摩法
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EAP(员工帮助计划)由美国人发明,最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段,此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态,堪称万全之策。
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