EAP发展概况

        目前世界500强中，有90%以上的企业建立了EAP，美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。一些国家的政府对EAP的态度越来越积极，认为EAP不仅给企业带来收益，也给社会带来好处，因而EAP在政府部门、军队得到广泛应用。一些政府在立法方面加强了对EAP的监管，EAP得到了更多关注、尊重、规范和传播。

        随着越来越多外资企业的涌入，EAP来到了中国。近年来，国内陆续成立了一些专业的EAP服务机构。如心融、易普斯、盛心阳光、天力亚太等。2004年，心融在中国实施了第一例完整系统的EAP服务，成为中国EAP的先行者。完整意义上的EAP发展，在国内时间并不长，但是EAP越来越体现出它的效用来。EAP服务机构正如雨后春笋般成长发展。

        尤其是近几年内，国家队心理学在社会层面的应用越来越重视，如2006年，《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”2007年，党的十七大工作报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”2008年，汶川重大地震后全国性的心理援助将心理学应用第一次呈现在大众视野。2009年，国务院国资委《关于加强中央企业班组建设的指导意见》规定：班组长的任职条件“关心爱和团结员工，有较好的群众基础，身心健康。” 2010年，玉树地震后的心理援助显现国家成熟的对重大突发事件的心理应急预案。2010年，国务院国资委中央企业群众工作会议讲话指出：保持员工队伍稳定，帮助员工适应新环境，消除心理上可能出现各种问题。 2010年，全国总工会《全国职工素质建设工程五年规划》指出：引导员工提高身心健康意识，实施身心健康教育，加强人文关怀和心理疏导。

        这都昭示着，心理学应用，尤其是EAP已经在整个社会层面实现了重要价值，并且在未来必将继续发挥更加重要的影响。