为什么组织需要员工心理援助项目

　　在过去的十年中，社会经济环境发生了翻天覆地的变化。同样，企业组织也在日益增加的竞争环境下，面临了空前绝后的压力和需求，更加沉重的工作量、更长的工作时间，所有的这一切都需要员工亲自来处理。不可避免的，这些持续的压力对每一个组织和个人都会带来一定的影响。

　　在这一情况下，员工心理援助项目能够在以下方面，帮助个人、管理人员和组织机构：

* 处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战。

* 提高生产力和工作效率。

* 减少工作事故。

* 降低缺勤率和员工周转率。

* 提升工作间的合作关系。

* 管理意外事件的风险。

* 树立组织关心员工的形象。

* 吸引及保留员工。

* 减少员工抱怨。

* 帮助解决成瘾问题。

* 提高员工士气和积极性。

* 为业绩分析和改进提供管理工具。

* 证明对员工的关心态度。

* 帮助直线经理确认和解决员工的问题。