心融集团CEO冯耘受邀第五届新人力论坛

——心理学角度畅谈战略伙伴转变下的人力资本创新与挑战

      近日，中国心融集团CEO冯耘先生受邀参加第五届新人力高峰论坛。从心理学角度畅谈战略伙伴转变下的人力资本创新与挑战。冯耘表示过往的经典管理面临极大的挑战，挑战主要在于经典管理已经不再能适应当前企业发展的需求。而解决这一挑战的路径在于最大化的尊重员工、帮助员工，从员工内心深刻的渴望发展的愿望给予关注与满足。 

冯耘先生在论坛上同时还强调，在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着中国企业国际化进程的加速，对人力资源管理者提出了更高的要求。从实际应用和系统理论的双重角度来学习与运用心理学，是人力管理从业人员更好发挥岗位职能的基础。心理学不仅能够帮助HR真正地了解人、提高招聘技能、有助于协调团队中的人际关系，还可以按照心理的差异，把合适的人放在最合适的位置，为员工设计多样化的激励手段和考核手段、提升员工满意度管理的技巧、帮助管理者提升领导魅力……

冯耘先生从独特的角度阐述了人力资源管理以及企业经典管理所遭遇的瓶颈和解决路径，强调应用心理学在管理中的运用将成为跨国企业、大型央企、正在迅速发展的大型民营企业管理战略的重要趋势。其观点的前瞻性及科学性，令与会者对心融集团及其旗下众多心理学品牌与理念产生了浓厚的兴趣。他们大多表示，未来期望能够与心融开展多元化的合作。

      中国心融集团，是中国目前唯一一家以应用心理学为主营业务的集团公司。初创于1999年，到今天，已经成为了中国心理服务的国际标准与本土优势相结合的优秀典范。心融EAP，是EAP在中国的先行者之一。最早引进国际EAP服务机构全套技术支持体系，并于2004年率先在中国大陆实施了第一个完整的EAP服务项目。本着“中国智世界观”的精神，在近十年的实践发展中探索出一套适合中国企业和国人认知的EAP模式，将国际上11-13%的服务使用率，提升到30-70%，真正成为企业提升软实力的服务伙伴。

      作为中国人力行业2010年度最重要的盛会，由新人力杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办的第五届《新人力》高峰论坛以“战略提升与变革管理”为主题，全方位、深层次探讨中国“人才战略”的发展与未来，给中国企业制定科学的人力资源管理发展战略提供具有操作性、前瞻性的理论依据和决策参考。受到了与会管理者们的充分赞肯和青睐。

      来自渣打银行、先声药业、安捷伦等国内外著名企业的高层管理人员也一一出席了此次高峰论坛。