【交通银行】云南省分行举办“嵌入式EAP模型”护国支行启动会

 

    7月11日晚上7点整，交通银行云南省分行三楼会议室灯火通明，员工们身着整齐的行服，充满期待地静候“嵌入式EAP模型”启动大会开始。

 

 

    云南省分行副行长、工会主席陈志栓，省工会副主席赵虹，护国支行行长边庆，省分行工会、服务部的相关人员出席了启动会，护国支行三十余名员工全体参加了启动会。心融集团EAP西南大区总监唐英老师和EAP员工成长顾问林海莲老师也参加了启动会。

 

 

    会议在赵虹主席热情洋溢的致辞中拉开了序幕，赵主席以EAP是企业为员工提供的精神福利为导入，动员员工积极参与到网点模型试点活动中来。接下来陈志栓副行长给在座的员工们就EAP工作做了详尽发言，他指出：EAP服务主要有几个特点和好处，一是能够提升企业文化建设；二是可以更好激发员工潜能；三是能够加强人际沟通，搞好团队建设；四是最终达到辅助管理提高组织绩效的目的。陈副行长希望员工们采取开放接纳的态度投入到此次嵌入式EAP模型试点工作中，配合心融集团做好相关工作，提高自我心理资本，进而提升网点绩效。随后边庆行长也表示，一定会带领支行全体员工全身心投入到试点工作中去，全力配合开展好相关后续工作，并感谢省分行把云南省分行唯一一个试点名额给予护国支行，也衷心地希望能够通过嵌入式EAP模型，让员工能够更加积极快乐地工作与生活，达到企业与员工共同发展的目的。

 

 

    最后，心融集团西南大区总监唐英老师为在座的所有参与者介绍了心融集团，讲解了EAP是什么，以及“嵌入式EAP网点”的原理依据及模块组成。在讲解过程中，唐英老师用生动的语言，将许多心理学原理融入各个模块，告诉大家心理问题就好像感冒，每个人都会有心理问题，如何去提高我们的心理资本，提高自己的心理免疫力才是重要的课题。唐老师深入浅出的讲解，不仅让员工们对EAP对心理辅导有了全新认识，也更加清晰地了解到嵌入式EAP网点模型的特点及优势。上海杨浦支行试点的成功案例，也让领导和员工们更加深刻地了解到EAP以及嵌入式网点模式是一种辅助企业管理的好工具，是能够快速有效地提升管理效果，帮助员工自我成长的行之有效的模式。通过这种模型，是可以有效地提升员工的主观能动性，提升客户的满意度，进而达到提升组织绩效的目的。

 

 

    最后启动会在赵虹主席的强烈期待和热情号召中圆满结束。护国支行边庆行长再次表示对总行工会和省分行工会的感激之情！护国支行全体员工也充满期待地欢迎唐英老师和林海莲老师去观摩指导晨会！