积极打造社会幸福心理健康的引领者

  德瑞姆校友会2012全面启航

------德瑞姆校友会理事会侧记 

2012年1月9日晚，德瑞姆校友会召开理事会议，张玉莲秘书长主持会议，校友会理事与助理理事们参加。大家踌躇满志、积极务实，讨论校友会各项工作。

史佩琦会长到场发言：“德瑞姆校友会最近在张玉莲秘书长和各位理事的带领下，工作开展的红红火火、风生水起，感谢大家的努力。

她特别在会议中指出：

1.当前工作重心是团队建设，招募、培养培训师、咨询师，由理事为团队负责人进行组织管理。2.各团队固定交流时间，进行成长、技术的督导、考评，建立成长机制和晋级考核标准体系。3.吸纳在读学员，由资深咨询师带教，为企业EAP项目输送人才。咨询师团队可以与咨询中心挂钩，通过实践、学习成长为资深咨询师。

 史会长最后表示：感谢理事们的工作。政府、企业心理咨询与培训的需求呼声越来越高，理事会精英们承担职责：探索项目运作模式，品牌的打造，以及校友会梯度构成与管理工作。德瑞姆2012年战略思维转变为社会幸福心理健康的引领者，普及大众的心理学观念，助人自助，奉献社会。在与CCTV3联手民政局爱心活动，“阳光普照”项目服务北京周边老年人咨询，需要富有经验的咨询师。多年的创业经验是要耐得住寂寞，8年来逐步得到社会的认可，以时间换机会，好项目带来好收益。

张玉莲做第四季度工作汇报

会议中，大家讨论通过以下各项：

一、校友会核心价值取向：成长、奉献、经营。

1.校友会为会员提供成长平台，培训、晋级体制，打造优秀咨询师与培训师。

2.奉献爱心，借助纯公益性项目打造德瑞姆品牌形象。

3.经营收益性项目，为会员成长提供更好的服务，夯实团队建设。

二、校友会2月底周年庆与德瑞姆十周年庆活动共同举办。各位理事参加并发言，扩大影响、宣传，招兵买马、吸纳人才。由邢晓翔理事做工作总结汇报。表彰优秀志愿者，以学习券500-1000元嘉奖。

三、帮助无锡、苏州等外地校友会的发展。邀请外地校友会负责人参加上海校友会理事会议学习；组织理事们于3月去无锡帮助当地校友会工作。

四、完全公益性的项目一定要做，如上海儿童福利院，志愿者津贴资金可以找相关基金会合作赞助。以此做好品牌效应。

五、2012年上半年工作重点是团队建设，特别是咨询师、培训师团队。确定校友会理事带领、管理，为提高队伍素质和实践技能，固定时间（暂定每周半天）、提供场地进行交流、培训、锻炼、督导，建立会员成长机制与晋级考核标准体系。集团为优秀人员提供好项目。确定理事专门负责团队组织管理工作，吸纳人才，加大培养投入，打造强大优秀的团队，各项目小组长为助理理事协助工作。由邢晓翔理事负责培训师团队；冯恕理事负责咨询师团队；张玉莲秘书长负责志愿者团队。

六、2012年集团战略思维转变，成为社会幸福健康心理的引领者，将与CCTV3联手民政局爱心活动的“阳光普照”项目。社会、企业EAP项目剧增，急需大量心理人才，为各位提供更广阔的舞台。

七、2012年1月继续招募会员，执行会费两年100元。启动咨询师、培训师招募，报名工作由校友会助理负责。

八、校友会章程及各项制度细则再完善，跟踪执行。

吴觉敏理事：团队牵头人要付出责任心和头脑，开展并落实队伍扩大与培养。

邢晓翔理事带领培训师团队，他明确指出：

1、培训师台风靠练，要实际演练操作。

2.培训师将个人擅长内容与EAP所需主题相结合，推出热点课程；参考校友会项目课纲，提升缜密性，同时加入个人风格。

3.固定每周半天，提供场地演练流程，进行点评、修正，成长会很快。

冯恕带领咨询师团队：她表示会更积极主动带领咨询师团队工作，尽最大努力组织管理。 

最后，每一位理事畅所欲言，表达了自己和德瑞姆校友会共同成长的坚定决心。

丁卫中：自己的学校、社区实践时出现瓶颈，需要团体交流，辅助成长。岗前培训有必要进行，以防止挫败，需要点对点关注。丰富实践经验后，可进行讲授。

陆伟云：自己咨询师成长经历过程中，需要及时的团队鼓励与支持，平辈督导也会受益。

谢慧：将理事会议记录发表公开，年会扩大影响，招募。

刘彦宏：2012年将大力投入校友会工作，贡献自己的经验与力量。

白丽波：热情期待校友会2012的团队建设做好落实，提议建立专家顾问团队，促进会员成长。周年庆填充心理特色，各位理事露面，招兵买马。擅长亲子沟通方面。

张坤：现状是伯乐多，千里马少，我们要找人才，培养人才。“自己做的好，不如让别人比自己做的好”的管理风格。

会议在热烈祥和气氛中圆满结束。此次会议的落幕昭示着德瑞姆校友会2012年已然全面启航！！