实习,和学员在一起
实习,和学员在一起
——德瑞姆带教老师茅耘自我成长教学探讨
按照教学新要求,在18期的带教实习中增加自我成长的内容;八月,暑期班践行此计划。我参与了带教全过程,付出并快乐着!
通过此番带教,抛砖引玉,略谈自己的教学感悟与同道分享.。
一、我理解:自我成长,内涵丰富。
由表及里、由内而外,由此及彼,表象和本质,形式与内容都蕴藏着尝试与挑战;封闭与开放;责任与功力;爱与被爱;理解与被理解;承受与被承受;安全与保护;移情与反移情;自愈与疗愈;时间与空间;亲子与亲密;一般与个别,共性与个性;存在信念、价值信念、意愿决定等等。自我成长,把目光投入心灵,进入内心世界。心中的空间越大,心灵生长的花朵就越多。
二、我认为:带教过程是一个文化传承的过程。
带教老师如何做到让您的学员听得明白、习得快乐、考得顺利,理论实践相结合;教学中语言交流的过程也是影响学员的过程, 从形似到神似;让学员短期内,如古希腊戴勒菲的阿波罗神庙的神喻“认识你自己”。用开放的、发展的、过程的地眼光来看学员,发挥其潜能,调动一切积极因素速成学习,独立,内化成自己的“那一个咨询师——即考试的模样的咨询师”;这必须属于我们的职责,我们必须认真完成每一次的教学目标,用好教学资源,力争每个环节的教学节点连续性,让带教的效度和质量提升,确保教得好、学得好、考得好“三好”!而为了这个目标,我们自我成长、向同道学习,相互交流、给与支持信任,发展事业。
三、我感谢:给我这次带教中探讨分享的机会。
我尊重在座每一位老师的辛勤付出,我珍惜每一次自己真实情感投入带教中!我赞同此次的教学增加自我成长课,看到学员学习中有质的飞跃很骄傲为他们高兴,我们带教老师肩负着集善、集德、集美的社会责任----闪烁着人类精神火花。
四、我体会:自我成长这一环节带教时,必须作充分准备。
首先心理准备带教先带心,走入学员心理-情感交流,营造安全开放的气氛,了解学员需求和缺失的部分,特别是自我”心灵解剖”时忧虑和担心;其次让学员认可带教老师的人品,风格、专业知识和教学方法。第三,案例的准备。每次备课经验和技术,都要与新的学员认知、悟性、实际水平状态相结合,是动态的学习与温暖与心沟通交流,用心倾听,耐心陪伴,无条件积极关注,不过早进行干预,循序渐进。
五、我分享:通过本次带教,感悟如下:
1、 时机恰好。在基础带教的时候,学员们有较好的关系建立;接纳自己的安全团队基本形成,教学安排循序渐进,自我成长时机较为顺当。
2、 领会意义。领会创新精神和要求,与学员进行沟通;与组长沟通;咨询师先感悟自己心灵深处,唤醒心理深层,然后体验他人的深层互动“共情”;
3、 首选分享。选好第一位,万事开头难,分享的“场”很重要。
4、 梳理情绪。自我成长进行之前请各位作好自己个案的情绪准备;听自己的哪个故事?分析自己需要处理的哪些情结?情绪和困惑?
5、 时间设置。每位控制在30分钟为宜,也视个案的特殊性弹性掌握;一般小组成员自我成长环节分为两次进行。
6、 人文关怀。小组约法三不原则:不批评不指责不议论。
7、 重视个性。尊重、理解各位自我成长能量不同:年龄不同;文化背景不同;语言表述不同;创伤深浅不同;性格差异;防御机制,感受均不同——减少“应该”论;“但是”论。
8、 挑战自我:个案没有预知性。真实的故事真实的情感真实的情绪流露;做咨询师的学员反应,真实的个案比模拟的个案难多了;要全身心投入;要全神贯注;要挑战自我;更深入的学习,不是就个案讨论个案,而是一次学习与成长的机会!
9、 商榷事宜:对于自我成长中出现的个别咨询问题,带教老师要及时观察、及时反馈、及时指导,有些学员内心易打得开,有些学员有要求和希望,那我选择必须尊重本人的意愿,保护好她,成长环节也可以个别进行。
10、 学习团队。我的理念:实习阶段是我和学员共同学习团队,是建立新的和谐人际关系的学习团队;我们相互尊重,共同为自己成长的目标而努力!每位学员都是独特的,都是有我值得学习和赞美的。认识-熟悉-信任-成长!心路历程我们相随相伴!我和你在一起!
每位学员都是独特的,都是值得学习和赞美的,而欣赏学员需要具备修养和意境。引用“爱”的中英文双解:Love(爱)=Listen(倾听)+Obligate(感恩)+Valued(尊重)+Excues(宽恕)。和学员实习在一起的时候!心路历程以爱相随相伴!
经过了成长培训的学员们,更加地了解自己,也懂得了关爱他人,精神方面、心理方面得到了升华,对于他们来说,是一次宝贵的精神财富。
富有德瑞姆特色的创新带教,以一种全新的方式,取得了巨大的成功。使学员对于心理有了更加深刻的理解,对于职业规划和人生目标也有了明确的认识,希望学员们可以在今后的生活中,学以致用.德瑞姆也会不断地进行教研改革,让心理学更加平易近人,丰富你的生活。
德瑞姆咨询师带教老师茅耘 2011-8月
我与学员们亲如一家
学员们在认真听课