【新能凯博】第四分公司成功举行员工“心”关爱EAP项目启动会

  

    8月2日下午，在新能凯博第四分公司总经理魏为和党总支书记郑琪的指导和全力支持下，新能凯博员工“心”关爱EAP项目启动推进会在1号楼6楼大会议室举行。

   

 

    作为企业发展的中坚力量，一线员工工作任务重，压力大、心理、生理的高度疲劳，同时又面临迎峰度夏抢修高峰期，推进员工关爱已成为企业及员工的重要需求及任务。故企业领导班子引入EAP服务，对一线电缆班组人员进行人文关怀的同时，为员工提供贴心的心理疏导服务，使得员工自我管理与企业管理相辅相成。

    在总经理魏为先生的指导和大力推动下，新能凯博第四分公司员工“心”关爱EAP项目顺利举行。启动会上邀请了心融集团CEO冯耘先生为新能凯博员工开展了一场特别的、贴近员工生活和工作的动员讲座《幸福生活、快乐工作》。

    冯教授分别从人生成长阶段、个人成长自我八大需求及实操三个方面做了分享。如成长阶段分为各个年龄层段，员工目前年龄段的情况及青少年成长时期相互的影响等。再如个人成长八大需求中重点阐述了职业需求动能、人际关系的重要性（包含如何调节等），恋爱、婚姻的个人社会支持，个人兴趣的支撑，健康的重要性等等。实操部分分享了如在日常生活中，我们应当积极面对生活、工作，倡导活出一种有腔调的自我。如传递温暖的感觉（多给人笑容），笑容除了鼓励他人外，更加带给自己与他人的是温暖、自信。又如人与人沟通、交际需要彼此的包容。每个人都有不同的标准，不同的价值观，我们在交往过程中可以做的是包容。每个人做事说话都有自己认为的背后情景，他人无法确切知道故事的背后具体又有怎样的情景，所以我们能做的是悦纳。又如KTV唱歌时鼓掌，唱歌的人需要的是大家的鼓掌，大家的赞美，从而让高兴愉悦的氛围气场可以流动。而EAP带来的是作为员工的顾问，陪伴员工共同成长，并让爱的能量流动起来。

       

 

    “企业引入EAP，是在企业和员工之间驾一座桥梁，可以听取员工的建议，真正地倾听、了解员工的需求、诉求，同时能够让员工更积极地面对未来的生活和工作。”会议最后，魏总做了总结讲话。

    企业引入EAP是为了让员工获得企业多方面的大力支持，从心理关爱、辅助员工成长，可以让员工无后顾之忧，并以企业为荣，让爱的能量传播在员工中，让笑声流动在员工中。当员工有情绪困惑、有职业困扰、有压力需要排解等等，企业为员工提供了第三方平台，可以让员工更多地获得企业关爱。

    新能凯博员工“心”关爱EAP项目已陆续开展，期待EAP项目为广大新能凯博员工提供切实的服务，贴近员工关爱、协助组织管理，在新能凯博领导班子带领下为员工送去一份不一样的员工关爱。